HR，我們CEO方硯想約您談一談，請(qǐng)問您這周有時(shí)間嗎？”
我停頓了一下。
云擎資本。
那是……行業(yè)里排前三的投資機(jī)構(gòu)。
第九章
“請(qǐng)問方總是怎么知道我的****的？”我問。
“方總說，是通過行業(yè)內(nèi)部渠道了解到您，具體細(xì)節(jié)，可能要當(dāng)面才能說清楚?！睂?duì)方停了一下，“林小姐，方總的日程很緊，他明天上午十點(diǎn)在望京云擎總部，您方便嗎？”
我看了看窗外。
“方便?！?br>第二天，我提前十分鐘到了云擎資本的樓下。
寫字樓是整棟的，外立面全玻璃，很新，保安穿的制服比我上家公司的前臺(tái)還整齊。
前臺(tái)把我引到二十三層，推開一扇會(huì)議室的門。
里面只有一個(gè)人。
坐在長桌對(duì)面，沒有看門口，正低頭翻一份文件。
三十歲出頭，西裝沒打領(lǐng)帶，頭發(fā)稍微有點(diǎn)亂，像是剛從會(huì)議里出來沒來得及整理。
他抬起頭。
“林晚？”
“方總?！?br>他站起來，把文件推到旁邊，做了個(gè)請(qǐng)坐的手勢(shì)。
“我直接說吧，”他坐下來，“你在上家公司主導(dǎo)的那個(gè)長虹廣告項(xiàng)目，你們內(nèi)部復(fù)盤報(bào)告，我看過一份?！?br>我安靜地看著他。
“復(fù)盤報(bào)告是內(nèi)部文件?！?br>“對(duì)?！彼麤]有解釋來源，“里面有一頁是你寫的競(jìng)品分析，我覺得你對(duì)市場(chǎng)的判斷很準(zhǔn)。”
“然后？”
“然后我查了你的**，得知你昨天離職了。”他看著我，“我想問你，有沒有興趣來云擎做品牌策略總監(jiān)?！?br>我沒有立刻回答。
“方總，我之前是策劃主管，您直接給總監(jiān)職級(jí)，不覺得跨度有點(diǎn)大？”
他看了我一眼。
“我不按資歷招人。”
第十章
“那按什么？”
“判斷力。”方硯說，“你現(xiàn)在手頭應(yīng)該有幾個(gè)前東家的客戶資源，但你沒帶走任何一個(gè)，是因?yàn)楹贤瑮l款限制，還是你自己的選擇？”
我頓了一下。
這個(gè)問題出乎我的意料。
“都不是?！?br>“哦？”
“因?yàn)槟菐讉€(gè)客戶對(duì)我上家公司的依賴，主要來自我建立的服務(wù)體系，不是來自我這個(gè)人?！蔽艺f，“如果我?guī)ё咚麄儯瑢?duì)他們沒有好處，對(duì)我也是個(gè)負(fù)擔(dān)?！?br>方硯沉默了兩秒。
“你為什么不加班？”
“因?yàn)槲以诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)能做完?！?br>“陳紹文說你消極怠工。”
“陳紹文用在崗時(shí)間衡量工作質(zhì)量。”我平靜地說，“而我用結(jié)果?！?br>方硯把手撐在桌上，看著我。
“薪資方面，”他說，“底薪五十萬，加績效，第一年上限大概是七十。配套有期權(quán)，四年解鎖?！?br>我算了一下，是上家公司的一點(diǎn)三倍左右。
“我有個(gè)問題?！?br>“說?！?br>“云擎現(xiàn)在的品牌定位，在行業(yè)里屬于強(qiáng)勢(shì)機(jī)構(gòu)，但你們過去三年的對(duì)外傳播基本靠項(xiàng)目案例自然擴(kuò)散，沒有主動(dòng)策略?！蔽艺f，“你們現(xiàn)在想改變這個(gè)現(xiàn)狀？”
他沒說話，等我說下去。
“還是說，你只是需要一個(gè)人來管幾個(gè)子品牌的日常？”
他停頓了一下，然后輕輕笑了。
“你說得對(duì)，我要的是前者?！?br>我點(diǎn)頭。
“那我們可以談。”
第十一章
出了云擎，宋念在樓下等我。
她手里拿著兩杯咖啡，看見我出來，小跑過來。
“怎么樣怎么樣怎么樣？”
“談了大概四十分鐘?！?br>“方硯本人呢？”她把咖啡塞給我，“網(wǎng)上他沒什么照片，傳說他很難打交道——”
“還好?！蔽液攘丝诳Х?，“比陳紹文聰明多了?！?br>宋念噗嗤一聲。
“那不難，陳紹文就是個(gè)聰明了不起的草包?！?br>我們往旁邊走了幾步。
“你要去嗎？”她問。
“在考慮?！?br>“考慮什么？那可是云擎，你上家公司加起來都不夠人家一個(gè)零頭。”
“正因?yàn)檫@樣，我才要想清楚?！?br>宋念看著我，知道我不是在裝。
她停了下來。
“林晚，你在上家公司憋了四年，現(xiàn)在有個(gè)好機(jī)會(huì)，你怕什么？”
我想了一下。
“我不怕?！?br>“那是什么？”
“我在想，方硯今天見我，是因?yàn)槲业哪芰?，還是因?yàn)樗谙乱槐P更大的棋，我只是其中一個(gè)棋子?！?br>宋念愣了一秒。
“你想多了吧？”
我沒說話，低頭喝了口咖啡。
也許是想多了。