面試時(shí)HR讓我背出《勞動(dòng)法》第39條。

我當(dāng)場(chǎng)全文背誦《勞動(dòng)合同法》并附贈(zèng)司法解釋。

HR臉色鐵青地打斷我，說(shuō)我不符合公司文化。

我反手打開(kāi)手機(jī)錄音，問(wèn)他是否知道違法**勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

第二天公司收到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話。

而我收到了錄用通知——來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。

他們老板親自打電話：“來(lái)我們這兒，專門整治職場(chǎng)不良風(fēng)氣?！?br>
現(xiàn)在，前公司老板正在我辦公室痛哭流涕求我撤訴。

---“下一位，林小溪！”

穿著唯一一套能撐場(chǎng)面的西裝套裙，林小溪深吸一口氣，推開(kāi)了一塵不染的玻璃門。

會(huì)議室里冷氣開(kāi)得足，長(zhǎng)條桌后坐著三個(gè)人，中間那位梳著油光水滑背頭的，應(yīng)該就是主面試官，簡(jiǎn)歷上寫著姓王，人力資源總監(jiān)。

王總監(jiān)耷拉著眼皮，指尖在簡(jiǎn)歷上隨意劃拉著，連珠炮似的問(wèn)了些常規(guī)問(wèn)題。

林小溪對(duì)答如流，感覺(jué)對(duì)方雖然態(tài)度敷衍，但自己發(fā)揮得還算不錯(cuò)。

就在她稍微松了口氣時(shí)，王總監(jiān)忽然抬起頭，鏡片后的眼睛閃過(guò)一絲近乎戲謔的光，他往后一靠，椅背發(fā)出輕微的吱呀聲。

“林同學(xué)，基礎(chǔ)還行。

這樣吧，考考你的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)我們公司**的理解，”他頓了頓，嘴角勾起一個(gè)微妙的弧度，“請(qǐng)你背一下《勞動(dòng)法》第三十九條。”

旁邊兩位副面試官明顯愣了一下，交換了一個(gè)眼神。

林小溪心里“咯噔”一下。

《勞動(dòng)法》？

第三十九條？

她飛速在腦中檢索。

是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》？

這些法條編號(hào)，除非是專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師或者天天啃法條的書**，誰(shuí)特么能張口就來(lái)？

這問(wèn)題本身就透著股不對(duì)勁。

她看著王總監(jiān)那張似笑非笑的臉，忽然明白了。

這不是考專業(yè)，這是下馬威。

是測(cè)試她是否“聽(tīng)話”，是否會(huì)在權(quán)威面前下意識(shí)地服從，哪怕這要求毫無(wú)道理。

一股火氣悄無(wú)聲息地竄上心頭。

行，想聽(tīng)法條是吧？

給你聽(tīng)個(gè)夠。

她臉上瞬間切換成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、甚至略帶靦腆的微笑，清了清嗓子，聲音清晰而平穩(wěn)：“王總監(jiān)，您提到的《勞動(dòng)法》第三十九條，內(nèi)容是關(guān)于用人單位單方**勞動(dòng)合同的情形之一。

不過(guò)，相關(guān)具體規(guī)定主要體現(xiàn)在《***