匯報工作。
"她力量項目目前已經(jīng)簽約了15位博主，但是內(nèi)容產(chǎn)出率不高，上周的更新率只有60%。"
"主要是內(nèi)容方向的問題?，F(xiàn)在的女性博主太多了，同質(zhì)化嚴重，粉絲增長乏力。"
"還有就是運營的問題。我們的人手不夠，沒辦法一對一對接所有博主。"
主管們你一言我一語，討論得熱火朝天。
我靜靜地聽著，沒有說話。
"周主管。"忽然，有人叫我的名字。
是坐在主位上的市場總監(jiān)，四十歲左右的男人，西裝革履，眼神里帶著一絲審視。
"你是新來的項目主管，對吧？"
"對。"我點頭。
"那你覺得，她力量項目目前存在什么問題？"
會議室里安靜了。
所有人的目光都集中在我身上。
我知道，這是一個考驗。
我深吸了一口氣，開口。
"我覺得，她力量項目最大的問題，是定位模糊。"
"什么意思？"市場總監(jiān)挑眉。
"現(xiàn)在的她力量項目，主打的標簽是女性成長、獨立自信。但是，這個標簽太大了，幾乎所有女性博主都可以貼上這個標簽。"我說，"結果就是，沒有特色，沒有記憶點，粉絲記不住。"
"那你有什么建議？"
我看著他。
"我建議，我們把她力量細分為三個方向：職場女性、全職媽媽、單親媽媽。這三個群體的痛點不同，需求不同，內(nèi)容方向也應該不同。"
"職場女性需要的是職場技巧、晉升攻略、work-life *alance。全職媽媽需要的是自我價值實現(xiàn)、家庭關系處理、職業(yè)技能提升。單親媽媽需要的是情感支持、法律援助、親子教育。"
"針對不同的群體，做垂直內(nèi)容，打造差異化的博主矩陣。"
會議室里安靜了幾秒。
然后，市場總監(jiān)點了點頭。
"思路不錯。"他說，"具體的執(zhí)行方案，下周一之前交給我。"
"好。"我點頭。
會議結束之后，我聽到旁邊有人在竊竊私語。
"這個周琳，真的只是個全職媽媽嗎？"
"看起來不像啊……"
"聽說她是陸總監(jiān)親自面試進來的。"
"陸總監(jiān)的眼光一向很準……"
我沒有理會他們。
我打開電腦，開始寫執(zhí)行方案。
第五章 舊人
周三下午，我在茶水間遇到了一個人。
準確地說，是一個人主動來找我。
"周琳？"
我回頭，看到一個熟悉的身影。
白色的連衣裙，精致的妝容，踩著高跟鞋走過來——
是張雅。
我大學時期的同學兼室友，也是當年和李志明一起工作過的同事。
"真的是你？"張雅走過來，眼神復雜地看著我，"我聽人說，星辰傳媒新來了一個市場主管，叫周琳。我還不信，沒想到真的是你。"
"好久不見。"我淡淡地說。
"好久不見。"張雅笑了笑，"聽說你……離婚了？"
"嗯。"
"真可惜。"她嘆了口氣，但眼神里卻沒有任何惋惜的意思，"不過，你怎么會來星辰傳媒？不是說你在家當全職**嗎？"
"對。"我端起茶杯，"當過。"
"那你……"她的目光在我身上掃了一圈，"出來工作了？"
"對。"
"做市場主管？"
"對。"
張雅的笑容僵了一瞬。
我知道，她在公司里也有職位——市場部的高級經(jīng)理，月薪兩萬出頭。
而我，一個剛入職的新人，一來就是項目主管。
"恭喜你啊。"她的笑容變得有些勉強，"四十歲還能找到這么好的工作，真是厲害。"
"謝謝。"我說。
我不想和她多聊。
不是因為她和李志明是舊同事，而是因為——
當年我和李志明結婚的時候，她是伴娘。
當年李志明**的時候，她是第一個知道的。
但她沒有告訴我。
是我自己發(fā)現(xiàn)的。
那天，我在商場里看到李志明和一個年輕女孩手牽手逛母嬰店。那個女孩挽著他的手臂，笑著說"老公，這個嬰兒車好看嗎"。
那一刻，我沒有沖上去質(zhì)問。
我拿出手機，悄悄拍了一張照片