部門群沒拉我三年。
今天，總監(jiān)念舉報信。
第一段念完，群里少了十一個人。
念到第三段，少了二十三個人。
念完最后一行時，三十二人的“核心部門群”，只剩我和她。
總監(jiān)王淑蘭抬起頭。
“林知夏?！?br>她的聲音很輕。
“這封信，你準(zhǔn)備了多久？”
我看著她。
“三年?！?br>她沉默了很久。
然后說：“念下一頁?！?br>1.
三年前，我入職第一天。
HR帶我走進部門，介紹了一圈。
然后把我留在工位上。
說：“知夏，你先熟悉業(yè)務(wù)。群待會兒讓陳總拉你?！?br>我點頭。
陳總是我的主管，陳燕，四十二歲。
那天下午她路過我的工位。
“新來的？”
“林知夏，**?！?br>“哦?！彼c頭，“你先看文檔。群我待會兒拉你?！?br>“好?！?br>第二天。她說：“群的事我忘了，下午一定?！?br>第三天。她說：“最近有點亂，下周吧?！?br>第一周過去。沒有拉。
第二周過去。沒有拉。
我問過兩次。
第一次，她說：“馬上馬上?！?br>第二次，她皺了皺眉。
“知夏，你怎么這么急？急著進群干嘛？”
我愣了一下。
“我……就是怕漏掉通知?！?br>“郵件會發(fā)你?！?br>她走了。
那是我最后一次問。
三個月過去。
半年過去。
一年過去。
部門群沒有拉我。
我也不再問。
我只是發(fā)現(xiàn)——
會議通知，郵件有時候會發(fā)我，有時候不會。
團建，有時候叫我，有時候“名額滿了”。
臨時改議程，永遠沒人想起來告訴我。
我有兩次遲到。
一次是會議時間改了，郵件沒收到。
陳燕在會上說：“林知夏，企業(yè)文化要遵守?！?br>我低頭。
“對不起。”
她點頭，繼續(xù)開會。
另一次是出差地點改了，我去了原地址。
白跑三百公里。
回來她說：“知夏，做事要再細致一點。”
我又低頭。
“好。”
入職第十個月，我升了一次職。
從“專員”升到“高級專員”。
升職那天，我發(fā)了朋友圈。
一條很平淡的文字。
“感謝公司。”
我媽給我打電話，很高興。
“閨女，升職就好，升職就好?！?br>我說好。
掛掉電話以后，我坐在工位上。
工位旁邊是劉甜甜，她跟我同一天入職。
她的微信亮著。
屏幕上彈出一個消息——
“恭喜甜甜！升組長！”
發(fā)消息的人，叫陳燕。
群名叫——
“核心部門群”。
我盯著那個群名。
看了很久。
劉甜甜注意到我，趕緊把屏幕扣下去。
“沒什么，朋友的?！?br>我笑了一下。
“嗯?！?br>那是我第一次知道——
不是沒有群。
是有一個群，沒有我。
2.
我沒說什么。
我只是開始觀察。
每天早上，部門其他人陸陸續(xù)續(xù)到公司，彼此之間會有一些奇怪的默契。
比如有人忽然笑起來，其他人跟著笑。
我聽不懂他們在笑什么。
比如有時候吃午飯，所有人突然一起去同一家店。
沒有人叫我。
我下樓的時候，餐廳里他們已經(jīng)坐了一桌。
陳燕抬頭看見我。
“哦，知夏，你也來吃飯啊。”
“嗯?！?br>“我們?nèi)藵M了，你……”
“沒事。我一個人吃?！?br>我轉(zhuǎn)身走了。
身后她們繼續(xù)說笑。
我走到另一家店。
點了一碗面。
吃得很慢。
那天開始，我學(xué)會了一件事。
就是在所有看起來“正?！钡臅r刻，保持警覺。
“正?！辈攀亲羁梢傻?。
一年后，我的第一份大方案做完。
熬了十一個通宵。
方案發(fā)給陳燕的那天是周五晚上十點。
我附上郵件，寫：“陳總，初稿已完成，請審閱?！?br>周一一早我進公司，打開內(nèi)網(wǎng)——
方案已經(jīng)提交。
署名是劉甜甜。
我走到陳燕辦公室。
“陳總，那個方案——”
“哦，”她頭都沒抬，“團隊協(xié)作。甜甜幫你潤色了一下，一起署名的?！?br>“可是署名欄只有甜甜一個人?！?br>她抬頭。
“知夏。”
她看著我。
“你是不是最近壓力有點大？”
我站在那里。
“沒有?！?br>“沒有就好?！彼皖^繼續(xù)看文件，“團隊成果，別太計較署名這種小事?！?br>我點頭。
“好?！?br>走出她辦