被裁那天，HR笑著說：「徐工，三百萬賠償金，公司不會虧待您?！?br>我信了。
十五年的老員工，我以為公司多少講點情分。
結(jié)果離職后，賠償款遲遲不到賬。
詢問無果，還被HR在電話里冷笑：「你一個被裁的，有什么資格跟公司叫板？」
既然你們無情，就別怪我把事情做絕了。
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「徐工，公司在困難時期，感謝您的理解與配合。」
HR林莉把離職協(xié)議推到我面前，「三百萬的賠償金，按照公司目前的回款節(jié)奏，分三期支付，最晚不超過三個月。您看可以嗎？」
三百萬，對于一家正在經(jīng)歷裁員潮的科技公司來說，不算少了。
我在這家公司干了十五年，從青澀的畢業(yè)生熬成了鬢角泛白的高級工程師，
把最好的年華都抵押給了那些永遠寫不完的代碼和改不完的方案。
我指了指條款，「競業(yè)協(xié)議這部分......」
「哦，這個您放心?！?br>林莉翻到那一頁，「公司要求您離職后一年內(nèi)不得加入同行業(yè)競爭對手，作為補償，每月會額外支付您兩萬塊的競業(yè)限制補償金。這筆錢和賠償金分開結(jié)算，按月打到您卡上。」
我點點頭。
這個條件不算苛刻，兩萬塊雖然比不上我原來的薪資，但在空窗期也算是一份保障。
我甚至已經(jīng)在心里盤算好了。
先休息兩個月，陪陪老婆孩子，
等賠償金和競業(yè)補償都到位了，再考慮下一步是創(chuàng)業(yè)還是轉(zhuǎn)行。
「徐工，您是我們公司的老員工了，公司不會虧待您的?！?br>林莉遞過一支筆，「放心簽吧?！?br>我拿起筆，在最后一頁簽下了自己的名字。
整個過程，我并非毫無防備。
十五年的職場經(jīng)驗教會我一件事：在利益面前，任何承諾都不如****來得可靠。
我仔細(xì)核對了協(xié)議上的每一個字，甚至用手機拍下內(nèi)容。
林莉笑著說我太謹(jǐn)慎了，我也笑著回應(yīng)：「年紀(jì)大了，記性不好，拍下來方便隨時看。」
離職那天，部門同事給我辦了個小型歡送會。
有人紅了眼眶，有人拍著我的肩膀：「徐哥，常聯(lián)系」。
還有人私下問我賠償金拿了多少。
我只是笑笑，沒有正面回答。
走出公司大樓的那一刻，卻有一種隱隱的不