老板不給實習生發(fā)工資，反而讓實習生找我們“討薪”。
他義正詞嚴：“實習生都是給你們跑腿打雜的，他們的工資就該你們出?！?br>為了能更好的督促大家，他還做了一個愛心榜。
出錢多的，被實習生捧成“團隊楷?！?，出錢少的，連讓實習生復(fù)印文件都得看臉色。
我因為一直墊底，早已成了老板眼中的反面典型。
今天，他又當著全組的面敲打我：“有些同事，既想馬兒跑，又想馬兒不吃草。這種風氣，必須杜絕！”
我迎著老板威壓的視線，平靜地開口：
“那我們幫你工作，你的工資是不是也要分我們一些？”
老板愣了一下，然后反應(yīng)過來，
趕緊打馬虎眼：“什么叫幫我工作，你們工作掙錢又不是給我花?！?br>“是啊，我掙錢又不給你花，那你管我們把錢給誰呢？”
我繼續(xù)噎了老板一句，他徹底說不出話來。
幾個同事悄悄抬眼朝我使了個眼色，那眼神里藏著壓抑許久的認同。
過去大半年，每個人手里都壓著三四個項目，加班到凌晨成了家常便飯。
我們輪番找老板反映人手不足的問題，他要么打著哈哈說“年輕人多鍛煉”，
要么就用“公司成本緊張”搪塞過去。
直到上個月，因為團隊實在抽不出人跟進細節(jié)，
一個價值百萬的大單子硬生生被競爭對手搶走，
老板這才急了，隔天就招了五個剛畢業(yè)的大學生來當實習生。
實習生來的那天我們都挺高興，以為終于能喘口氣。
可沒等我們松勁，老板就把我們叫到辦公室，
然后對著幾個實習生道：“以后他們就是你們的****了，
每個月15號，你們找他們要工資。”
這話當時就把我們驚住了。
我直接質(zhì)問：“他們是給公司工作，為什么要我們出工資？”
老板理直氣壯：“他們是來承擔你們不能完成的工作，總不能讓公司為你們的需求買單吧？”
老板的話堵得我們啞口無言，可真要從自己工資里掏錢給實習生，誰都不甘心。
可是不掏錢，自己加班都完不成業(yè)績，最后還是要扣錢。
無奈之下，大家也都默認了出這份錢。
可