周一晨會，因為我喝咖啡沒加糖，老板當眾宣布我被開除了。
這借口荒唐透頂，背后的原因在座的人一清二楚。
老板斷定他安排進來的小舅子完全吃透了我的核心技術，把我當成沒用的廢棋，急著踢我出局。
會議室里一片死寂，只有坐在副總位置上的老板小舅子沒忍住笑出了聲。
我在這個研發(fā)部待了六年。
第一年，我是唯一的工程師，睡在機房，月薪四千五。
第三年，系統(tǒng)癱瘓，我連著三天沒合眼重寫代碼，老板感動得說要給我養(yǎng)老。
第五年，平臺用戶破百萬，我?guī)е鴪F隊沒日沒夜維護，到手工資一萬二。
年前，老板讓初中畢業(yè)的小舅子進來實習，讓我把核心代碼邏輯講給他聽。
現在，老板覺得小舅子已經掌握了復制粘貼的精髓，而我這個懂技術的太難管。
“公司要年輕化，”老板敲著桌子，“你的技術太老派了，不適合我們。”
他大概是貴人多忘