公司發(fā)績效的時候，我的績效最高。

結果公司拖了兩個多月都沒有發(fā)放，我實在是沒忍住，就去詢問領導什么時候能發(fā)。

領導雖然沒說什么，但是實習生卻故作正義的開口了。

“哥，我不是在針對你?！?br>
“現在大環(huán)境不好，公司也挺難的，你作為公司元老級別的人物，這個時候就應該帶頭削減績效?！?br>
“等公司發(fā)展好起來了，以后也少不了你的?！?br>
“何必現在追著要債一樣呢，公司又不是不給你?！?br>
領導對此十分贊賞，還讓大家都跟實習生好好學習。

要是有他這么高的覺悟，公司早就趕上市了。

有了領導的贊賞，實習生第一個帶頭放棄績效，只拿公司給的死工資。

只要是不響應號召的，都會被穿小鞋，還會被實習生教育。

而我就是被他們殺雞儆猴的第一個。

我看著自愿放棄績效的協議，冷笑了一聲，提交了辭職信。

半個月后，有能力的員工都走了，沒能力的員工還在留著混死工資。

公司也搖搖欲墜。

......

每個月的績效，我都能拍在前三，而且不出意外的話，都會是第一。

前兩個月本該發(fā)給我的十萬績效，硬是拖了很久都沒有下來。

領導總是一臉為難的跟我訴苦：“虞舟，不是公司想賴賬，而是現在大環(huán)境不好，公司也很難做?！?br>
別的公司好不好，我不清楚。

但是我們公司現在雖然算不上風生水起，比起去年是效益低了很多，但是也不至于被大環(huán)境影響得揭不開鍋。

比起很多人，已經算是順風順水了。

不過我在這家公司都快十年，創(chuàng)建沒多久我就來了，對這家公司也有感情。

再加上現在大環(huán)境是很艱難，說不準，他們也的確是有苦衷的。

所以我也明白領導的意思，并沒有太多苛責。

“我知道了，不過我想要一個大概時間，畢竟越拖越多，已經有三個月的績效沒發(fā)了，我上有老下有小的......”

“一大家子人也不好過。”

就靠著一份五千塊的死工資，一個人也只夠溫飽。

實在是養(yǎng)不活一大家子。

領導嘆了口氣，眉頭皺成一團，愁得不知道應該怎么辦。

就在這個時候，一旁的實習生張望成開口了。

“哥，我不是在針對你?！?br>
“現在大環(huán)境不好，公司也挺難的，你作為公司元老級別的人物，這個時候就應該帶頭削減績效?！?br>
“等公司發(fā)展好起來了，以后也少不了你的?！?br>
“何必現在追著要債一樣呢，公司又不是不給你?！?br>
一聽見她開口，我感覺我的三叉神經都開始痛了。

張望成是個00后，一進來就說一定要整頓一下職場。

結果整頓起來，是不分青紅皂白的。

起初的時候，還算是正常，帶頭呼吁大家不要加班，而且還動不動就拿勞動法說事。

打工牛馬沒幾個喜歡加班的，尤其是免費加班。

后來就是**應酬的酒局，上次鬧得就很不愉快，差點把客戶都給得罪了。

但是領導也沒有把他開除，大家都在背后議論，覺得張望成**肯定不一般。

后來，她**的就有些跑偏了。

張姐上廁所半小時，她**，說這是帶薪摸魚，對公司嚴重不負責。

王可因為年紀大了，所以跟不上效率，也被張望成**了。

小金本來都要轉正了，就因為他**小金上班時間太卷，導致其他人很累，被迫帶動其他人也跟著卷。

就因為這樣，小金和同期的實習生都融入不來，經常被他們背地里嚼舌根。

我好聲好氣的跟她說道：“小張，我不是你，一個人吃飽全家不餓?！?br>
“我上有老下有小，家里還有一條狗，都等著吃飯呢?！?br>
“五千塊錢，實在是不夠我們一家的開銷。而且我們公司，也沒有困難到這種地步啊?！?br>