一
我叫陳遠，程序員，干了三年，一分錢工資沒漲過。
公司叫“云創(chuàng)科技”，做企業(yè)辦公軟件的。名字聽著挺唬人，其實就是個小創(chuàng)業(yè)公司，二十來個人，擠在城南一個孵化器里。老板姓王，四十出頭，大家都叫他王總。他朋友圈一天發(fā)八條，全是“創(chuàng)業(yè)就是九死一生感謝團隊不離不棄”那種雞湯。工位上貼滿了他的**，什么“今天最好的表現(xiàn)是明天最低的要求”——我到現(xiàn)在都覺得這句話是他從別的地方抄來的。
我入職的時候公司才十二個人。工號排第七，元老級的。前兩年雖然工資不高——進來八千，第二年漲到九千五，第三年才勉強過萬——但氛圍還行。老板偶爾請吃飯，加班有外賣報銷，年底多發(fā)一個月工資當獎金。大家像坐一**，船不大，但覺得往前開就行。
那時候我們加班是真加班?？蛻粢男枨螅a(chǎn)品經(jīng)理一句話，我們就通宵。有一次為了趕一個版本，我跟兩個后端一個前端連軸轉(zhuǎn)了三天，困了就趴桌子上睡，醒了接著寫。版本上線那天早上，王總親自買了豆?jié){油條來，挨個遞到我們手里。那個感覺，怎么說呢，就是覺得值。
但第三年變了。
公司融了一筆錢，三百多萬。對于大廠來說不算什么，但對老王來說，那是一筆巨款。他換了辦公室，從孵化器搬到了正經(jīng)寫字樓，雖然只有半層。然后招了一堆新人，其中有一個是CTO，叫趙鵬。
趙鵬三十出頭，個頭不高，戴一副無框眼鏡，說話的時候喜歡點頭，顯得特別專業(yè)。他的簡歷很漂亮——某985畢業(yè)，在兩家大廠各待了三年，出來之前已經(jīng)帶著小團隊了。老王對他特別器重，逢人就介紹“這是我們新來的技術(shù)負責(zé)人，從XX出來的”。那種語氣，就像撿到寶了。
趙鵬來了以后，第一件事就是把我們原來的技術(shù)框架給否了。
“這個框架太老了，”他在第一次技術(shù)會上說，語氣很平，但每個字都像巴掌，“迭代效率太低，重構(gòu)吧?！?br>重構(gòu)。兩個字，我們之前半年的活基本白干了。
第二件事，就是開始從外面帶人進來。他一個前同事，姓劉，做后端的；然后那個前同事又帶了一個他的師弟；然后師弟又介紹了兩個同學(xué)。不到兩個月，技術(shù)團隊十二個人里頭，有六個是趙鵬的人。
我這種老員工，在他眼里就是“歷史包袱”。他不會明著說，但開會的時候眼神從來不在我身上停留。我提的方案他從來不聽，我寫的代碼他總要挑毛病。有一次我寫了一個模塊，他review了半小時，說了一堆問題，然后那個劉姓前同事寫了一個功能差不多的，他第二天就合并進去了。
我不是傻子。我知道他在干什么。
二
辭退我的那天是個周三。
我記得很清楚，因為那天早晨我泡了一杯新買的咖啡豆，剛喝了兩口，趙鵬的釘釘就來了：“陳遠，來一下小會議室。”
小會議室是玻璃墻的，從外面能看見里面。我端著咖啡過去，一開門，發(fā)現(xiàn)王總也在，旁邊還坐著HR小劉。小劉平時跟我關(guān)系還行，見我進來，眼神躲了一下，往本子上寫了幾筆。
我當時心里就咯噔了一下。
“陳遠，坐?！壁w鵬指了指對面的椅子。
我坐下?？Х葼C，我放在桌上。
“公司最近在做調(diào)整，”趙鵬開口，語速不快不慢，“你也知道，業(yè)務(wù)方向有變化。經(jīng)過評估，你的崗位可能不太匹配了?！?br>“什么意思？”我問。
“意思就是，”他頓了一下，好像在斟酌用詞，“公司決定跟你**合同。這是你今天的工作交接清單?！?br>他從文件夾里抽出一張A4紙，推過來。我低頭看了一眼。清單上列了一堆——代碼文檔、服務(wù)器賬號、數(shù)據(jù)庫密碼、各個環(huán)境的配置、第三方服務(wù)的key。全是我三年來一點一點攢下來的東西。
“那補償呢？”我問。
“補償？”趙鵬看了王老板一眼。
王老板咳了一聲。他每次要說不好聽的話之前都會先咳一聲，這個習(xí)慣我早就注意到了。
“陳遠啊，”他說，“公司現(xiàn)在資金壓力比較大，你也知道，融資的錢還沒全部到賬。你看，你這個月的工