凌晨一點，陸川還坐在工位上。
辦公室已經滅了一半的燈，只剩他頭頂這一排還亮著，照著屏幕上一行一行滾動的日志。窗外是高架橋的車流，像一條永遠寫不完的進度條。桌上那杯冰美式早就沒了氣，苦味卻還在。
陸川三十二歲，在一家做本地生活平臺的互聯(lián)網(wǎng)公司寫代碼，月薪三萬。
在這座城市，這個數(shù)字不算低。
可跟他手里那套系統(tǒng)比，又低得有些諷刺。
公司最核心的推薦引擎，是他一個人做出來的。
從最早的埋點設計，到用戶畫像，到召回排序，再到線上熔斷和灰度發(fā)布，別人開會時說得熱鬧，真正把系統(tǒng)一點點搭起來的人，只有他。上線那三個月，他幾乎睡在公司，服務器報警一響，他拎著電腦就從折疊床上爬起來。
后來系統(tǒng)跑穩(wěn)了，DAU漲了，訂單翻了，老板在年會上舉著酒杯說，這是公司戰(zhàn)略升級的里程碑。
臺下掌聲雷動。
臺上站著的，是技術總監(jiān)趙明遠。
趙明遠穿著定制西裝，笑著說：“這是團隊協(xié)作的成果，是管理效率的勝利?！?br>陸川坐在最后一排，慢慢鼓掌。
他知道那套代碼里每一個坑，每一個補丁，每一處為了趕上線硬縫出來的接口。他也知道，所謂“團隊協(xié)作”，其實是別人把活分給他，再把功勞分給自己。
第二年，公司開始喊**：降本增效，聚焦核心，做大做強。
趙明遠升了副總，搬進單獨辦公室，開始更頻繁地出現(xiàn)在老板身邊。公司對外宣傳時，把那套系統(tǒng)寫成“公司自主研發(fā)的智能中臺”，趙明遠是“核心負責人”。
陸川還是月薪三萬。
唯一的變化，是他工位上的頭發(fā)越來越多地落在鍵盤縫里。
裁員消息傳下來的那天，是個悶熱的下午。
HR把會議室門關上，語氣溫柔得像在通知體檢結果。
“公司業(yè)務調整，這次優(yōu)化是組織層面的決定，不針對個人?！?br>陸川點了點頭，沒說話。
HR又說：“你也知道，現(xiàn)在環(huán)境不好。按照N+1，我們會盡快走流程?！?br>他還是沒說話，只是低頭看了一眼手機。手機屏保是他女兒，六歲，扎著兩個歪歪扭扭的小辮子，站在***門口沖他笑。
走出會議室時，他看見趙明遠正和老板從大會議室出來，西裝筆挺，神采奕奕。老板拍著他的肩說：“明遠，這塊你抓得不錯，接下來就按你的思路做，爭取把公司再推一個臺階?！?br>趙明遠一眼看見陸川，腳步頓了頓，然后走過來，壓低聲音說：“別有情緒，公司也是沒辦法。你做技術不錯，但現(xiàn)在更看綜合能力?！?br>陸川看著他，忽然笑了一下。
“那套核心代碼，”他說，“你看得懂嗎？”
趙明遠臉色微微一變，很快又恢復平靜：“文檔不是都在嗎？”
“文檔在，”陸川說，“腦子不在?！?br>他說完，轉身就走。
那天晚上，他一個人坐在樓下便利店外面，吃了一碗關東煮。風吹過來，城市還是那座城市，霓虹還是那么亮，像什么都沒發(fā)生過。
妻子打來電話，問他幾點回家。
陸川沉默了兩秒，說：“我被裁了?！?br>電話那頭安靜了一下。
妻子沒有驚訝，也沒有抱怨，只是輕聲問：“賠償給多少？”
他說了個數(shù)。
妻子“嗯”了一聲，又說：“那先回家。你這么多年寫代碼，不會**。”
陸川忽然鼻子一酸。
回家后，他睡了整整十二個小時。第二天醒來，沒有釘釘，沒有報警，沒有群消息轟炸，窗外陽光安靜地落在地板上。他第一次認真想，自己這些年到底在忙什么。
中午的時候，妻子把昨晚沒吃完的菜熱了熱，端到桌上。
女兒背著小書包從房間里跑出來，愣了一下。
“爸爸，你今天不用上班嗎？”
陸川拿筷子的手頓了頓，說：“今天休息。”
女兒點點頭，很快又低頭去擺她那盒彩色積木。
小孩子不會懂裁員。
她只會覺得，爸爸今天終于能陪她吃頓午飯。
妻子給他盛了碗湯，聲音很輕：“存款還能撐一陣，房貸我也看過了，別急著亂找。”
陸川低頭喝了一口。
湯有點燙。
他眼睛也有點發(fā)熱。
這些年他總覺得自己在外面扛著天。
直到真