印好的《勞動合同法》和最新版的公司員工手冊，坐在工位上慢慢翻。我用筆把 “用人單位不得無故不安排勞動者工作工作安排需以書面形式為準(zhǔn)” 這幾條重點標(biāo)了出來，夾在筆記本里。
下午 5 點整，下班鈴響前一分鐘，我打開企業(yè)微信，發(fā)了第一條工作日報：“今日無直屬領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)?！?br>收件人：**、部門 HR 劉姐。
發(fā)送成功。
**的頭像右上角立刻跳出 “已讀”，但他沒有任何回復(fù)。
第三天早上，依舊沒有任何工作安排。
我坐在工位上，整理了這兩年所有的加班記錄和績效考核表，全部掃描存檔。
下午 5 點整，第二條日報準(zhǔn)時發(fā)出：“今日仍無領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。附公司員工手冊第 12 條：員工需服從直屬領(lǐng)導(dǎo)的書面工作安排?！?br>收件人：**、劉姐、總經(jīng)理**。
不到一分鐘，**的私發(fā)消息就彈了出來，字里行間全是怒火：“林默你什么意思？故意跟我作對是不是？不想干就直接滾，別在這里惡心人！”
我看著屏幕，心里毫無波瀾。
我回：“請在部門工作群發(fā)布書面工作安排，口頭通知我不予接受。”
然后我把這段聊天記錄截圖，保存到了加密文件夾里。
**再也沒有回復(fù)。
**天，還是一樣。
整個上午，**都在辦公室里走來走去，時不時瞪我一眼，卻始終沒有給我派任何活。他以為只要一直晾著我，我就會受不了主動辭職。
他不知道，我有的是耐心。
下午 4 點 59 分，我編輯好第三條日報，檢查了一遍收件人。
除了**、劉姐、**，我又加上了總部人力資源部的公共郵箱。
點擊發(fā)送。
日報內(nèi)容：“連續(xù)三日無直屬領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，人力閑置已造成公司資源浪費，請領(lǐng)導(dǎo)盡快明確我的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容?！?br>辦公室里很安靜，只有鍵盤敲擊的聲音。
我端起水杯喝了一口水，等著。
十分鐘后，企業(yè)微信彈出了**的回復(fù)。
只有一句話，卻像一顆炸雷，在整個部門炸開了。
“@** 合理分配部門人力，杜絕崗位閑置，本周內(nèi)提交最新的部門人員分工表?！?br>整個辦公室的鍵盤聲都停了一下。
所有人都偷偷抬起頭，看向經(jīng)理辦公室的方向。
我透過玻璃，看見**正死死地盯著電腦屏幕。
他的臉漲得通紅，肩膀因為憤怒而微微顫抖。
右手緊緊攥著鼠標(biāo)，指節(jié)泛白，發(fā)出 “咯吱咯吱” 的響聲。
他怎么也沒想到，我不僅敢把事情捅給**，還直接捅到了總部。
他更沒想到，**根本不問前因后果，直接把板子打在了他的身上。
因為在**眼里，員工閑著，就是公司人力資源的浪費，就是管理者的失職。
我關(guān)掉企業(yè)微信，收拾好東西。
6點，我準(zhǔn)時起身打卡下班。
路過經(jīng)理辦公室的時候，我看見**正一拳砸在桌子上，嘴里低聲罵著什么。
03
周一早上 9 點半，部門周會準(zhǔn)時開始。
**提前十分鐘就進(jìn)了會議室，拉著 HR 劉姐在角落不知道說了什么。
劉姐皺著眉點了點頭，坐下的時候刻意避開了我的目光。我心里清楚，他今天是想聯(lián)合 HR，在周會上把我定性成 “消極怠工”，逼我主動走人。
會議前半段，他心不在焉地聽著各小組匯報，手指不停敲著桌子，眼神時不時掃向我。終于等所有人都講完，他猛地一拍桌子，聲音陡然拔高：
“別的先不說，今天我重點批評一個人 —— 林默！”
所有人的目光瞬間集中到我身上。
“連續(xù)三天，什么活都不干，坐在工位上混日子！整個團(tuán)隊的節(jié)奏都被你帶亂了！這種害群之馬，留在部門就是禍害，必須嚴(yán)肅處理！”
他說完，朝劉姐使了個眼色。
劉姐清了清嗓