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第1章

庸才上司逼我離職,大老板卻連夜加微信求救

第一章
事情,從沈遠舟加我微信那天起,開始偏離我最初的預想了。
沈遠舟的微信頭像很簡潔,一片深藍色的星空。
他的問題直接切入技術核心:“智能供應鏈的訂單流水號生成器,在高并發(fā)下是否用了全局鎖?我看代碼里有隱患?!?br>我手指僵了一瞬。
這個問題,正是我留下的那個“地雷”的關鍵所在。當初為了快速上線,用了最簡單的同步鎖,性能極差,但測試環(huán)境數(shù)據(jù)量小,沒暴露。隨著業(yè)務量翻倍,它就是一顆定時**。
我猶豫了幾秒,回復:“是的,用的是悲觀鎖。在訂單峰值時,可能會成為瓶頸,甚至引發(fā)死鎖,導致訂單創(chuàng)建完全阻塞?!?br>“有解決方案嗎?”他問。
“有??梢愿脑斐苫跀?shù)據(jù)庫序列號或雪花算法,我做了一半的重構設計,在離職交接的文檔附件里?!蔽胰鐚嵒卮穑瑫r試探了一句,“沈總還在關注技術細節(jié)?”
過了好一會兒,他才回復。
“公司是我一手創(chuàng)建的,技術底子是我打的。后來……我管得少了。但系統(tǒng)好不好,我心里有數(shù)。錢宏達只盯著成本和銷售,技術債越堆越高。你這次走,是導火索,也是必然?!?br>他看得很透。
我心里那點因為“留后手”而產(chǎn)生的不安,消散了一些。
“蘇晨,”沈遠舟又發(fā)來一條,“我知道你受了委屈。馬國棟水平不行,又愛攬功,錢宏達偏聽偏信。但天啟的技術框架和幾個核心產(chǎn)品,畢竟凝聚了我的心血。我不希望它們因為管理混亂和人才流失而垮掉。”
“你方便的話,我們見面聊?不聊回不回來,只聊技術。我請你喝杯咖啡?!?br>我答應了。
地點約在市中心一家安靜的咖啡館。沈遠舟本人比照片上更顯滄桑些,五十歲上下,穿著休閑夾克,眼神里有技術人特有的專注和一絲疲憊。
沒有錢宏達那種浮夸的老板派頭。
他開門見山,攤開一張打印出來的系統(tǒng)架構圖,上面用紅筆圈畫了好幾處。
“這幾塊,是不是都像訂單生成器一樣,有類似的歷史問題?”
我一看,心底暗驚。他圈出的,全是系統(tǒng)最關鍵的“七寸”,也是我過去三年縫縫補補、疲于奔命的地方。
“是。”我點頭,沒有隱瞞。
“數(shù)據(jù)庫連接池配置不合理,高峰期經(jīng)常撐爆。緩存更新策略有問題,會導致臟讀。還有消息隊列的消費者,沒有做好冪等,在極端情況下會重復處理訂單?!?br>我一口氣說了七八個重大隱患,每一個都可能引發(fā)線上事故。
沈遠舟聽著,臉色越來越沉,手指無意識地敲著桌面。
“這些,馬國棟的團隊從來沒在周報和復盤會上提過?!?br>“提過?!蔽倚α诵Γ瑤еc苦味,“但都被歸為優(yōu)化項,優(yōu)先級永遠排在新功能后面。錢總常說,能用就行,客戶沒投訴就不要動。”
“短視!”沈遠舟低聲罵了一句,揉了揉眉心,“蘇晨,謝謝你告訴我這些。這些坑,遲早要炸。你現(xiàn)在走了,倒是躲清凈了?!?br>“沈總找我來,不只是為了聽我吐苦水吧?”我端起咖啡杯。
他看著我,目光坦誠。
“兩件事。第一,作為公司的聯(lián)合創(chuàng)始人,我為公司這樣對待核心技術骨干,向你道歉。這是管理上的重大失敗。”
我沒想到他會這么說,一時不知如何接話。
“第二?!彼D了頓?!拔蚁胍詡€人名義,聘請你做我的技術顧問。不需要你回天啟坐班,只在我需要的時候,幫我評估一些技術方案,或者解決一些難題。報酬按市場專家費結算。當然,如果你找到了新工作,以新工作為主?!?br>這個提議出乎我的意料。
不是召回,而是更靈活、也更尊重的一種合作方式。
“沈總,我可能很快要入職新公司了。”我沒有立刻答應。
“理解,完全理解?!鄙蜻h舟點頭,“顧問的身份不影響你全職工作。就當……交個朋友,技術上的朋友。我是真的惜才,也不想看著自己當初搭起來的框架,因為現(xiàn)在這幫人的短視而爛掉?!?br>他言辭懇切,沒有強迫,只有惋惜和邀請。
我想了想,