這間小投行，剛組建時沒人瞧得上。
我?guī)ш牥玖巳齻€通宵磨出第一個方案，死磕半年，把它帶成了全司的搖錢樹。
去年我的業(yè)績，占了公司的半壁江山。
談分紅的時候，新來的副總慢條斯理地推過來一份降薪合同。
還砍了我百分之八十的獎金。
我問他什么意思，他玩著鋼筆，語氣輕蔑：
“嫌少？多少名校海歸求著進來。要不是你占著這個位子，人家早進場了?！?br>“既然你覺得委屈，這賠償金我多發(fā)一個月，算對得起你了?！?br>我沉默了五秒，微笑著寫了辭職信。
他愣了，顯然沒料到我直接辭職。
我拎起電腦包走到公司門口，回頭補了一句：
“對了，那三個正在走流程的上億級項目，投資人分別是我叔叔、我小姨和我哥哥——我走，項目也完蛋。”
……
“蘇淼淼，這是這個月的績效核算，簽了它?！?br>一份文件被甩到我面前。
我對上周誠那張志得意滿的臉。
他是上周空降的副總，據(jù)說是董事長的親兒子，來這里是為了“優(yōu)化公司員工”。
我翻開文件，指尖在那少得可憐的數(shù)字上停住。
“周總，是不是搞錯了？去年我?guī)У娜M業(yè)績占了公司52%，合同里寫明的分紅比例是15%，為什么這上面只有3%？”
周誠往真皮轉椅里一靠，翹起二郎腿，慢條斯理地剪開一支雪茄。
“蘇組長，你要學會‘大局觀’。公司現(xiàn)在要統(tǒng)籌發(fā)展，你們組拿得太多，會讓其他部門寒心?！?br>“寒心？”我氣極反笑，
“去年三組為了磨出那個上億級IPO，全員在辦公室打地鋪，熬了整整三個月?！?br>“那是拿命換回來的錢，你說為了不讓人寒心，就要扣掉我們80%的獎金？”
周誠吐出一口濃煙，煙圈慢悠悠地晃到我臉上。
“蘇淼淼，別把自己說得那么偉大。沒有公司培養(yǎng)你，沒有公司為你背書，你******？”他冷笑一聲，從抽屜里又甩出一份降薪合同，
“你拿那么高的工資，其他人都有意見?！?br>“公司是個大家庭，你也要為他人考慮，”
“那三個上億IPO項目接下來的跟進工作，就轉交給一組的王猛?！?br>我氣的一掌拍在桌子上：“王猛？他連