“技術部就是公司的成本，市場部才是利潤！”
老板解雇了我們?nèi)畟€核心技術員后，轉(zhuǎn)頭就給市場部發(fā)了百萬獎金，讓他們?nèi)F購買房。
我作為技術總監(jiān)，當眾遞交辭呈：“希望公司的利潤，能把服務器的窟窿補上。”
我們集體離職。
他們不知道，整個公司的技術架構都是我們搭建的。
三天后，好戲開場了。
01
“技術部就是公司的成本，市場部才是利潤！”
周振華，我們擎天科技的老板，在全體大會上意氣風發(fā)地敲著桌子。
聲音通過麥克風，震得整個會場嗡嗡作響。
他身后巨大的PPT上，鮮紅的柱狀圖刺得人眼睛生疼。
市場部那根，高高聳立，頂端標著一個夸張的數(shù)字。
而我們技術部，是另一根，又短又粗，顏色是代表著警告的**。
“一個優(yōu)秀的銷售，能簽下千萬大單，養(yǎng)活你們整個部門！”
“而你們呢？”
周振華的手指，隔空點向我們技術部所在的區(qū)域。
我們?nèi)鄠€核心技術員，像一群等待審判的犯人，坐在那里，一片死寂。
“你們只會花錢！買服務器要錢，升級系統(tǒng)要錢，連招個人都要比別人貴！”
他的聲音里充滿了毫不掩飾的鄙夷。
“我宣布，為了優(yōu)化公司結構，提升利潤率，技術部將進行人員調(diào)整?！?br>他清了清嗓子，念出了一個長長的名單。
三十個名字。
全是我們技術部從初創(chuàng)時期就跟著公司的核心骨干。
每一個名字念出，臺下就有一雙眼睛黯淡下去。
我，作為技術總監(jiān)的許安，坐在第一排。
我的手，在桌下緊緊攥成了拳頭，指甲幾乎要嵌進肉里。
這些人，是我一個個從各大廠挖來的。
他們?yōu)榱饲嫣斓膲粝?，放棄了高薪期權，沒日沒夜地加班，從零開始搭建起了整個公司的技術框架。
現(xiàn)在，他們成了“成本”。
需要被“優(yōu)化”掉的成本。
“同時，為了表彰市場部今年的卓越貢獻，公司決定，發(fā)放一百萬現(xiàn)金作為團建獎金！”
周振華的聲音再次高亢起來。
市場部那邊爆發(fā)出雷鳴般的掌聲和歡呼。
市場總監(jiān)李偉，一個油頭粉面的男人，得意地站起來，向周振華鞠躬致意，眼神輕蔑地掃過我們這邊