我在公司被PUA了整整三年。
加班永遠最多，功勞永遠最少，連帶項目的年終獎都雷打不動地比別人少一半。
老板王總最愛拍著我的肩膀，語重心長地說：“小周啊，年輕人要多學習，多沉淀，不要總盯著眼前那點錢?！?br>三年后，我終于“學成”了。
我把辭職報告遞給他，他輕描淡寫地笑著：“小周，別鬧情緒。你走了，手上這個千萬級的大項目怎么辦？”
我同樣微笑著，反手將另一份辭職報告，“啪”地一聲，貼在了他正在看股票行情的電腦屏幕上。
“王總，項目您不用擔心?！?br>“因為，整個技術部，都跟我一起走?！?br>我身后，齊刷刷站著七個人。
他們胸前，都掛著嶄新锃亮的新公司工牌。
1.
“周晚，你什么意思？”
王總的臉，從看到我身后七個人的震驚，迅速轉變?yōu)楸幻胺傅呢i肝色。
他的聲音因為憤怒而有些尖利，徹底撕破了平日里“儒雅企業(yè)家”的假面。
“你們這是要干什么？**嗎！”
我身后，技術部的七個兄弟姐妹，一個個梗著脖子，眼神里是長久壓抑后的決絕。
最年輕的程序員小李，手抖得厲害，但依然死死攥著那封辭職信，像是攥著一張通往自由的船票。
我轉過身，輕輕拍了拍他的肩膀，然后回頭看向王總，語氣平靜得像在***普通的技術匯報。
“王總，您說錯了。這不是**，是跳槽?！?br>我頓了頓，一字一句，清晰地說道：“合法的、體面的、并且嚴格按照勞動法，提前三十天通知的集體跳槽。”
辦公室的門大開著。
走廊上，行政部、市場部、銷售部的同事們，早就被這邊的動靜吸引，一個個伸長了脖子，像一群圍觀斗獸的看客。
他們的眼神復雜，有驚訝，有畏懼，但更多的是一種隱藏極深的、看熱鬧不嫌事大的興奮。
三年來，王總的PUA藝術，早已是公司里公開的秘密。
每個人都受過或多或少的精神折磨，但我是那個被他磨得最狠的靶子。
因為我是技術主管，是公司的核心。
他需要我的能力，卻又忌憚我的能力。
所以他一邊用“公司離了你不行”的蜜糖喂我，一邊用“你的性格有缺陷，只能在我