裁員通知下達(dá)的那一刻，HR總監(jiān)林知夏以為自己為公司節(jié)省了三千萬的人力成本。 她不知道的是，被她親手裁掉的那個(gè)沉默寡言的程序員，一個(gè)人掌握著公司核心算法的全部源碼注釋。 三個(gè)月后，公司估值蒸發(fā)七十億，競爭對(duì)手開出了她年薪一百倍的價(jià)格，只為買他一個(gè)“我愿意考慮”。 更諷刺的是，這位被全行業(yè)瘋搶的“最貴程序員”，當(dāng)初入職時(shí)填寫的期望月薪，只有八千塊。
林知夏把那份裁員名單從頭到尾看了三遍，每一遍都覺得沒問題。
名單上一共四十七個(gè)人，分屬三個(gè)部門：內(nèi)容審核部、用戶運(yùn)營部，以及——技術(shù)部后端組。前兩個(gè)部門在她看來早該裁了，養(yǎng)了一群摸魚的閑人，每天的工作量還不如她秘書的一個(gè)零頭。至于技術(shù)部后端組，她猶豫過，但也只是猶豫了大概三秒鐘。
“王總，名單我定好了?！彼盐募A放在桌上，聲音干凈利落，“四十七個(gè)人，全部走勞動(dòng)法N+1，總補(bǔ)償金控制在兩千三百萬以內(nèi)。按照您的指示，優(yōu)先裁撤那些工作年限長、薪資倒掛嚴(yán)重的老員工，這樣節(jié)省的成本最大?！?br>王建國靠在真皮辦公椅里，手指有一下沒一下地敲著桌面。他是星動(dòng)科技的CEO，三個(gè)月前剛剛從一家頂級(jí)投資機(jī)構(gòu)空降過來，帶著一個(gè)使命：降本增效，扭虧為盈，最好能在明年這個(gè)時(shí)候交出一份漂亮的財(cái)報(bào)，好讓公司啟動(dòng)IPO。
“技術(shù)部那邊，老余沒有意見？”王建國問。老余是技術(shù)總監(jiān)余正平，在公司干了八年，是創(chuàng)始人時(shí)代留下來的老人。
林知夏嘴角微微上揚(yáng)，那個(gè)弧度恰到好處，既不會(huì)顯得太過得意，又足夠讓對(duì)方感受到她的底氣?！坝嗫偙O(jiān)那邊我已經(jīng)溝通過了。他很配合。”
她沒有說的是，所謂“溝通”，其實(shí)就是她讓秘書給余正平的郵箱發(fā)了一封通知郵件，抄送了整個(gè)高管層，然后在郵件發(fā)出后十五分鐘才打電話告知。等余正**應(yīng)過來的時(shí)候，裁員名單已經(jīng)通過了法務(wù)審核，改都改不了了。
王建國點(diǎn)了點(diǎn)頭，拿起筆在名單上簽了字。“行，周五下午發(fā)通知，下周三之前全部辦完手續(xù)。林總監(jiān)，這件事你辦得很漂亮。”
“應(yīng)