公司投票“高薪低產(chǎn)邊緣人”。
七個部門，208人。
我滿票。
HR總監(jiān)張坤宣布結(jié)果時。
我正把影響公司訂單系統(tǒng)的*ug修復完。
他看著一臉茫然的我笑了一下。
是那種就知道是她的笑。
“那個誰——林峰，按規(guī)定，優(yōu)化邊緣人，你被辭退了?！?br>邊緣人。
我盯著屏幕上這幾個字。
我入職公司十五年。
訂單系統(tǒng)的基礎維護是我在做。
核心技術(shù)的底層代碼是我寫的。
市場部數(shù)據(jù)匯總、財務部的報表校驗系統(tǒng)是我開發(fā)的。
法務部的合同，行政部的用印我在管理。
還有公司最大客戶的訂單，我簽成的。
七個部門，我一個不差。
我掃了一圈會議室。
208雙眼睛，516道目光。
沒有同情、沒有惋惜，沒人覺得不公平。
我沒有抱怨，沒有申訴。
而是默默摘下工牌。
“我會盡快交接?！?br>“交接？”張坤嘲諷地低笑：“你什么都沒干，用得著交接嗎？”
三天后，105頁交接清單送到老板辦公室。
老板越看臉色越黑。
“林峰呢？讓他趕緊回來！”
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從會議室到辦公區(qū)，短短幾十米。
是我入職這十五年，受注目最多的一次，
全公司慶祝單日成交額破億時，沒人知道是我在**修復*ug。
技術(shù)部攻克最大難關(guān)時，沒人在意是我的28個數(shù)據(jù)庫，7個**腳本工具，從十五萬行精簡到十萬行的代碼，夯實了地基。
沒人記得，我升級的財務軟件，十年沒發(fā)生過一次錯誤。
我投其所好熬夜學圍棋，拿下最大客戶三千萬訂單，功勞是銷售部的。
“林峰”這個名字。
十五年，在公司就是“那個誰”。
可現(xiàn)在，卻被全公司208人牢牢記住。
不是因為業(yè)績，不是因為表彰。
更不是因為我一個人干了七個部門的活。
而是因為末位淘汰。
淘汰我這個默默奉獻，不愛社交、不會匯報，年薪八萬的“高薪低產(chǎn)邊緣人”。
我挺直了背，在那些冷漠、嘲諷的目光和細細碎碎如玻璃碴子一樣的議論中，回到角落里最不起眼的工位旁。
這里很窄、很亂。
因為腳下、四周，都是維護公司基礎運行，我自費購買的電腦。
剛坐下，HR榮