我規(guī)定公司全員“到點下班”，誰加班我罰誰。

一個新員工卻把我掛到網(wǎng)上，說我扼殺奮斗精神，搞“偽人性化管理”，讓想拼搏的人無路可走。

全網(wǎng)都在嘲諷我的公司是“養(yǎng)老院”，在這樣的公司上班，簡直跟慢性毀滅。

我尊重大家的意見了，直接對公司**進行了**。

“為滿足部分員工努力上進、奮斗拼搏的愿望，即日起取消下班時間限制，并實行末位淘汰制，KPI不達標者月底結(jié)算?！?br>
通知發(fā)出后，公司里那些習慣了安逸生活的老員工，卻集體堵在我的辦公室，求我把“養(yǎng)老模式”改回來。

……

下午六點零一分，公司準時斷網(wǎng)、熄燈。

只留下一排應急通道的昏暗光線。

這是我給公司定下的鐵律。

目的只有一個：六點一到，所有人，準時下班回家。

誰敢加班，逮到一次，項目組長的獎金扣五千，員工扣兩千。

HR總監(jiān)秦姐端著她的保溫杯，站在我辦公室門口，臉上帶著一絲喜色。

“陸總，上個季度的財務報表出來了，利潤率又漲了兩個點。員工幸福指數(shù)調(diào)研，咱們在全行業(yè)里排第一?！?br>
我點了點頭，意料之中。

我的理念很簡單，把員工當人，他們就會把工作當事業(yè)。

事實證明，強制休息換來的是更高的效率和創(chuàng)造力。

公司成立五年，從一個十人小作坊，擴張到如今近兩百人的規(guī)模，靠的就是這套“反996”的邏輯。

秦姐繼續(xù)說：

“這批新來的管培生里，有個叫姜淼的，常青藤畢業(yè)，幾家大廠的offer都拒了，點名要來咱們這?！?br>
我隨口應了一句：“人不錯就行?！?br>
秦姐笑了笑：

“何止是不錯，簡直是天生為咱們公司準備的。她面試的時候說，最看重的就是我們公司的企業(yè)文化?！?br>
一周后，姜淼抱著筆記本電腦，堵在六點準時打卡下班的秦姐面前。

“秦姐，我們能不能申請一下，晚上開一下網(wǎng)？我想再復盤一下今天的項目數(shù)據(jù)?！?br>
秦姐愣了一下，好聲好氣地解釋：

“小姜啊，公司的規(guī)矩就是到點下班。有事明天再做，效率更高?！?br>
姜淼皺起了眉，語氣里帶著一絲尖銳的質(zhì)問。

“可我們是來奮斗的，不是來養(yǎng)老的。公司這樣一刀切，是不是扼殺了我們這些新人的上進心？”

她的話讓周圍幾個正要離開的同事停下了腳步，臉上露出看好戲的神情。

人群里，一個叫宋大年的銷售部副主管，沖她擠了擠眼睛，嘴型無聲地說了句：

“說得好?！?br>
宋大年是公司的老油條，業(yè)績常年吊車尾，最擅長的就是拉幫結(jié)派，挑撥是非。

秦姐的臉色有些不好看。

“這是陸總定下的規(guī)矩，是為了大家好?！?br>
姜淼不依不饒，聲音拔高了幾度。

“那陸總有沒有想過，有些人就是想通過自己的努力，獲得更快的成長和更多的回報呢？他憑什么用自己的標準，來定義所有人的工作節(jié)奏？”

她這番話說完，宋大年帶頭鼓起了掌。

“說得太好了！年輕人有想法，就該支持！”

幾個剛?cè)肼毜哪贻p人也跟著附和。

“就是，我感覺每天好多事沒做完，就被強制下班了，心里特沒底?！?br>
“想多學點東西都不行，這公司管得也太寬了?！?br>
我站在二樓的走廊上，冷冷地看著樓下這出鬧劇。

察覺到我的目光，姜淼非但沒有收斂，反而迎著我的視線，揚起了下巴。

那眼神里，充滿了挑釁和一種自以為是的正義感。